Найчастіше ми підбираємо персонал для виробництва, логістики та будівництва: операторів виробничих ліній, пакувальників, працівників складу, водіїв категорії B, водіїв електроскутерів, обвалювальників, оброблювачів риби та птиці, різноробочих та інших спеціалістів. Якщо потрібної професії немає у списку, ми проаналізуємо ваш запит і запропонуємо можливі варіанти.

У середньому процес займає від 2 до 4 місяців. Він включає підбір кандидатів, оформлення дозволу на роботу, отримання візи, організацію приїзду та оформлення необхідних документів в Україні. Точні строки залежать від країни походження кандидатів і особливостей конкретного проєкту.

Так. Залучення іноземних працівників здійснюється відповідно до законодавства України після отримання дозволу на роботу та оформлення всіх необхідних документів. Ми супроводжуємо роботодавця на кожному етапі цього процесу.

Ми координуємо весь процес оформлення: від підготовки документів для отримання дозволу на роботу до супроводу оформлення віз, страхування, посвідки на тимчасове проживання та інших необхідних процедур. Від роботодавця потрібні лише документи підприємства та інформація, необхідна для оформлення — решту процесу ми допомагаємо організувати.

Вартість залежить від кількості працівників, країни підбору, формату співпраці та переліку необхідних послуг. Перед початком роботи ми готуємо детальний розрахунок, щоб ви заздалегідь розуміли структуру витрат і могли планувати бюджет без несподіваних платежів.

Ми розуміємо, що кожне підприємство має свої вимоги, тому кожну ситуацію розглядаємо індивідуально. Аналізуємо причину, допомагаємо знайти оптимальне рішення та, за потреби, пропонуємо можливі варіанти подальших дій відповідно до умов співпраці.

Так. За вашим бажанням ми можемо організувати онлайн-співбесіду з кандидатами ще до початку оформлення документів. Це дає можливість особисто оцінити кандидатів, поставити запитання та прийняти зважене рішення.

Рівень володіння англійською мовою залежить від країни походження та конкретного кандидата. Багато кандидатів мають базовий або розмовний рівень англійської, достатній для повсякденної комунікації. Українською мовою вони, як правило, не володіють, але поступово опановують її вже під час роботи та адаптації в Україні.

У більшості випадків так. Забезпечення житлом або компенсація його вартості є поширеною практикою при залученні іноземних працівників. Ми допомагаємо узгодити ці умови ще на етапі підготовки вакансії, щоб і роботодавець, і кандидати чітко розуміли умови співпраці.